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"A GX2 tem um lado humano muito forte. Ela ampara os colaboradores em necessidades individuais e no crescimento da carreira de cada um. Como fornecedor temos uma excelente comunicação e acompanhamento frequente, ou seja, a GX2 “cuida” dos colaboradores e parceiros..."
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Em projetos de desenvolvimento de software, é comum encontrar desafios
como a necessidade de profissionais com habilidades específicas que sua
equipe não possui ou a urgência em suprir demandas sem passar por
longos processos de recrutamento e seleção.
Outsourcing e Dedicated Squads no quadro comparativo:
Atuamos com uma ampla gama
de perfis e senioridades
Backend Dev
Full stack Dev
RPA
Mobile Dev
Low No Code
PO Analysts
QA Tester
UX UI
Frontend Dev
BI Data Science
Architecture DevSecOps
Backend Dev
Full stack Dev
RPA
Mobile Dev
Low No Code
PO Analysts
QA Tester
UX UI
Frontend Dev
BI Data Science
Architecture DevSecOps
e gestão centrada no desenvolvimento
das pessoas e performance.
Cuidado com as pessoas
- Cuidados do nosso time através de ações coBenefícios para a saúde e bem estar;
- Ambiente de trabalho seguro e acolhedor;
- Desenvolvimento de carreira com treinamentos, cursos e acompanhamento profissional 1:1;
- Opção de trabalho remoto;
- Horários flexíveis;
Match perfeito entre
empresas e profissionais da TI
Profissional com fit cultural aderente a cada cliente
Fit cultural, é o alinhamento que um colaborador tem, unindo suas hard e soft skills com os valores e cultura da empresa.
Aqui na GX2 consideramos todos esses elementos para encontrar candidatos com maior probabilidade de performance, motivação, envolvimento e permanência na empresa.
Retenção de profissionais
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Gestão compartilhada com acompanhamento constante;
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Programa de Reconhecimento por desempenho;
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Estratégias e PDIs para o aprimoramento dos profissionais;
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Feedbacks constantes – quinzenais e mensais;
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Follow Up com apresentação do desempenho de colaboradores – semestral.
Gestão dedicada
Gestão do time realizada por profissionais de RH (não por comerciais), com foco no engajamento dos profissionais, reconhecimento de conquistas por desempenho e coaching profissional.
Performance de Profissionais
garantindo soluções end-to-end que promovem crescimento e
experiências de alto impacto positivo para o seu negócio!
eficiente. Conecte-se com seus colaboradores, acompanhe o desempenho
individual e coletivo, e tome decisões estratégicas baseadas em dados.
Visão 360° da performance
Acompanhe indicadores-chave do desempenho individual de cada profissional alocado (ROI do serviço contratado) e identifique tendências e gargalos, permitindo ação rápida e mitigação de riscos.
Gestão de vagas simplificada
Centralize o processo de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até análise de candidatos com um quadro comparativo inteligente. Encontre os melhores profissionais e otimize o tempo da sua equipe.
Explore os principais recursos que fazem dos nossos
serviços a escolha ideal para o seu negócio.
Staff Augmentation |
Dedicated Squad |
Software Outsourcing |
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|---|---|---|---|
Aumentar a capacidade da equipe interna com habilidades específicas. |
Aumentar a capacidade da equipe interna com habilidades específicas. |
Transferir o desenvolvimento e/ou manutenção de software para um provedor externo. | |
| Alto. O cliente gerencia os consultores contratados como parte da equipe interna. | Médio. O cliente define os objetivos e o squad gerencia o projeto de forma autônoma. | Variável. Depende do tipo de contrato e nível de envolvimento do cliente. | |
| Alta. Fácil de ajustar o tamanho da equipe conforme a demanda do projeto. | Moderada. A equipe pode ser ajustada, mas requer coordenação com o provedor. |
Baixa a moderada. Depende do tipo de contrato e nível de colaboração com o provedor. | |
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• Acesso rápido a talentos especializados
• Integração com a equipe interna
• Controle direto sobre o trabalho dos consultores
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• Equipe completa e autogerenciada
• Foco na entrega do projeto
• Expertise em gestão de projetos
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• Redução de custos operacionais.
• Acesso a expertise especializada.
• Foco no core business da empresa.
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• Pode exigir mais gerenciamento por parte do cliente
• Risco de dependência dos consultores
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• Menos controle sobre a equipe
• Tempo para integrar a equipe ao ambiente do cliente
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• Menos controle sobre o desenvolvimento.
• Risco de problemas de comunicação e qualidade.
• Dependência do provedor externo.
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• Para projetos urgentes e com requisitos específicos. • Para complementar a equipe com expertise externa. • Para projetos que precisam de flexibilidade de recursos. |
• Para projetos complexos que exigem uma equipe multidisciplinar
• Para projetos que exigem foco total e gerenciamento especializado.
• Para empresas sem expertise em gestão de projetos de software.
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• Para projetos de software não essenciais ao core business.
• Para reduzir custos e ter acesso a expertise especializada.
• Para empresas que desejam focar em suas competências principais.
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Vamos
conversar!
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1° ETAPADiscovery CallCompartilhe conosco os detalhes da sua necessidade e do seu negócio. Vamos explorar a dinâmica da equipa, estratégia, cronograma, orçamento e requisitos da habilidades para entender como podemos lhe apoiar. -
2° ETAPADefinição de solução e timedentro de alguns dias, iremos refinar os detalhes do projeto, estabelecer um modelo de atuação e montar seu time. -
3° ETAPAInício e monitoramento de performanceApós o aceite da proposta, iniciaremos as atividades. Iremos monitorar estregas, status e desempenho da equipe, adaptando à sua necessidade sempre que necessário.